拉勾网ceo辞职创立区块链公司[拉勾网联合创始人]

本文目录一览：

• 1、北京九个小海豹科技有限公司怎么样?
• 2、火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?
• 3、拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人,互联网泡沫会持续多久?
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

北京九个小海豹科技有限公司怎么样?

1、北京九个小海豹科技有限公司的经营范围是：技术服务、技术转让、技术开发、技术推广、技术咨询；产品设计；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在5以上的云计算数据中心除外）。

2、好。北京红海科技有限公司员工的工资高，待遇好，有各种隐性福利。北京红海科技有限公司实行8小时工作制，员工不加班，工作稳定，有发展空间。

3、一般。工资待遇：工资收入月薪：3000元五险一金没有保险无住房公积金上班时间基本准时下班周六周日均加班。

4、好。薪资范围。北京速豹动力科技有限公司是一家专注于新能源商用车滑板底盘的科技公司，员工年薪基本在20至40万元之间，薪资待遇好。福利待遇。

5、好。公司工作环境好。北京鲸甲科技有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施。福利待遇好。北京鲸甲科技有限公司员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。

火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?

1、“其实，很多课程可能都是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容，区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。

2、梁剑，区块链投资与实战专家型讲师，擅长把复杂的概念和操作逻辑化繁为简，授课风格逻辑清晰、深入浅出，让听众快速上手。区块链线下分享场次达50+。

3、适合人群：没有编程基础，想学IT技术的人群；发展受限，想要提升的人群；有编程经验，想要转行的人群。学习目标：从0开始学习Go语言，通过对Go语言的学习综合培养区块链专项应用型人才。

拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人,互联网泡沫会持续多久?

拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人，互联网泡沫会持续很长一段时间，因为就目前而言互联网还处于高发展浪头。在我看来互联网的泡沫化很大程度上离不开炒作和吹捧、过度金融化。

所以，我的看法就是，互联网行业的高薪现象，至少相对于传统行业比较高薪的现象依然会长期存在，但这并不代表每个行业里的人都能从头享受到尾。

拉勾网CEO称大厂员工要高薪是被惯坏了 拉勾网CEO拍了一个视频，在这个视频当中，他说自己面试了一位互联网大厂被裁员的产品经理，此前他的薪资是2万元每个月。

员工跳槽都要求加薪，越来越多的年轻人被大厂要不起。

但现在却又转过头来说，互联网员工的工资太高了，实在不太地道。其次，每个年轻人毕业之后，都想要一份高薪工作，这是值得理解的，并不是被惯坏了，有些年轻人就是值得那些工资。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。